Hukuki Hizmetler

İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkları düzenleyen, çalışma hayatının temelini oluşturan bir hukuk dalıdır. Bu alanda; iş ilişkisinin kurulması, devamı ve sona ermesine ilişkin tüm aşamalarda müvekkillere hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunulmaktadır. Temel amaç, tarafların hak ve yükümlülüklerinin doğru şekilde belirlenmesi, hukuki risklerin önceden tespit edilmesi ve uyuşmazlıkların etkin biçimde çözümlenmesidir.

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları

İş sözleşmelerinin hazırlanması, yorumlanması ve feshi; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret, prim ve diğer işçilik alacakları iş hukuku kapsamında en sık karşılaşılan uyuşmazlık alanlarıdır. Bunun yanı sıra; işe iade davaları, geçerli ve haklı fesih nedenleri, mobbing ve ayrımcılık iddialarından kaynaklanan davalar da iş hukuku uygulamasının önemli bir bölümünü oluşturmaktadır.

Ayrıca hizmet tespit davaları ile iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan maddi ve manevi sorumluluklara ilişkin hukuki süreçler de iş hukuku kapsamında titizlikle takip edilmektedir.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

İş uyuşmazlıklarının büyük bir kısmı, dava şartı olarak zorunlu arabuluculuğa tabidir. Bu aşamada; sürelerin doğru takibi, taleplerin eksiksiz şekilde ileri sürülmesi ve hak kaybı yaşanmaması büyük önem taşımaktadır. Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamaması hâlinde ise, dava süreci başından sonuna kadar planlı ve stratejik bir şekilde yürütülmektedir.

İşverenlere Yönelik Hukuki Danışmanlık

İşverenler açısından; işyeri iç yönetmeliklerinin hazırlanması, iş sözleşmelerinin ve yan protokollerin hukuka uygun şekilde düzenlenmesi, fesih süreçlerinin doğru yönetilmesi ve iş hukuku kaynaklı risklerin azaltılmasına yönelik önleyici hukuki danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır. Amaç, uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce hukuki altyapının sağlam şekilde oluşturulmasıdır.

İşçilere Yönelik Hukuki Destek

İşçiler bakımından ise; yasal hakların eksiksiz şekilde tespiti, işçilik alacaklarının doğru hesaplanması ve alacakların tahsiline yönelik etkin bir hukuki yol izlenmesi hedeflenmektedir. Süreç boyunca müvekkilin bilgilendirilmesi ve haklarının korunması öncelikli olarak ele alınmaktadır.

Hukuki Yaklaşım

Tüm iş hukuku süreçleri; 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi içtihatları dikkate alınarak yürütülmektedir. Süreçler, açık, anlaşılır ve çözüm odaklı bir yaklaşımla ele alınmakta; her dosya kendi özel koşulları çerçevesinde değerlendirilmektedir.