İş Hukuku

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine, çalışma koşullarının belirlenmesinden ücret ve sosyal hakların korunmasına kadar iş ilişkisinin bütün aşamalarını düzenleyen hukuk dalıdır.

Ertan Hukuk ve Danışmanlık olarak Bursa'da işçi ve işveren müvekkillerimize; iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesinden işçilik alacaklarına, fesih süreçlerinden işe iade uyuşmazlıklarına, iş kazalarından sosyal güvenlik uyuşmazlıklarına kadar iş hukukunun farklı alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takip hizmeti sunuyoruz.

Çalışmalarımızda başta 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu olmak üzere ilgili mevzuat, güncel yargı kararları ve uygulama esasları dikkate alınmaktadır.

İş Hukukunda Çalışma Alanlarımız

İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları

İş ilişkisinin başlangıcında hazırlanan sözleşmeler, tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi açısından önem taşır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve mevcut sözleşmelerin hukuki açıdan değerlendirilmesi konusunda danışmanlık sağlıyoruz.

Bu kapsamda;

• Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri
• Deneme süreli iş sözleşmeleri
• Kısmi süreli ve tam süreli çalışma
• Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma düzenlemeleri
• Ücret ve yan haklar
• Prim, ikramiye ve performansa dayalı ödemeler
• Fazla çalışma ve çalışma süreleri
• Rekabet yasağı
• Gizlilik ve sır saklama yükümlülükleri
• İşverenin yönetim hakkı
• Görev ve pozisyon değişiklikleri
• Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

gibi konularda hukuki inceleme ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

İşçilik Alacakları ve Tazminatlar

İş sözleşmesinin devamı sırasında veya sona ermesinin ardından işçilerin doğabilecek ücret ve tazminat alacaklarının doğru şekilde belirlenmesi önemlidir.

İşçilik alacakları bakımından;

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Ücret alacakları
• Fazla çalışma ücreti
• Hafta tatili ücreti
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
• Yıllık izin ücreti
• Prim ve ikramiye alacakları
• Yol, yemek ve benzeri yan haklar
• İş sözleşmesi veya mevzuattan kaynaklanan diğer işçilik alacakları

yönünden hukuki değerlendirme, alacak hesabı, arabuluculuk ve dava süreçleri yürütülmektedir.

Alacak hesabında yalnızca çıplak ücretin değil, somut olayın özelliklerine göre ücret niteliğindeki düzenli ek ödemelerin ve diğer parasal hakların da değerlendirilmesi gerekebilir.

İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesinin feshi, iş hukukunda önemli hukuki sonuçlar doğuran bir işlemdir. Feshin hangi tarafça gerçekleştirildiği, fesih sebebi, fesih usulü, bildirim süreleri ve işçinin kıdemi; ortaya çıkabilecek hak ve yükümlülüklerin belirlenmesinde önem taşır.

İşverenler bakımından fesih öncesinde;

• Fesih nedeninin hukuki niteliği
• Haklı veya geçerli neden bulunup bulunmadığı
• Savunma alınmasının gerekip gerekmediği
• Fesih bildiriminin içeriği
• İşverenin ispat yükü
• Fesih prosedürünün mevzuata uygunluğu
• Kıdem ve ihbar tazminatı riskleri
• İşe iade ve diğer uyuşmazlık riskleri

değerlendirilmektedir.

İşçiler bakımından ise gerçekleştirilen feshin hukuki niteliği, fesih nedeniyle doğabilecek tazminat ve alacaklar ile başvurulması gereken hukuki yollar incelenmektedir.

Haklı Nedenle Fesih

İşçi veya işverenin, kanunda öngörülen koşulların gerçekleşmesi hâlinde iş sözleşmesini derhal sona erdirmesi mümkündür.

İşçinin ücretinin ödenmemesi, çalışma koşullarına ilişkin ciddi ihlaller, işveren veya işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları, sağlık sebepleri ve kanunda düzenlenen diğer hâller somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.

Haklı nedenle fesih iddiasının ileri sürülmesinde olayların doğru şekilde tespit edilmesi, fesih bildiriminin hukuka uygun hazırlanması ve kanuni sürelerin gözetilmesi önemlidir.

Geçerli Nedenle Fesih ve İşe İade

İş güvencesi kapsamında bulunan işçiler bakımından işveren tarafından gerçekleştirilen fesihlerin kanunda öngörülen şartlara uygun olması gerekir.

İşe iade uyuşmazlıklarında; işçinin iş güvencesi kapsamında bulunup bulunmadığı, işyerindeki işçi sayısı, kıdem, sözleşmenin niteliği, fesih bildiriminin içeriği, ileri sürülen fesih nedeninin geçerliliği ve fesih sürecindeki usul değerlendirilir.

Fesih sonucunda işe iade hakkının bulunup bulunmadığının belirlenmesinin yanında, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından da hukuki değerlendirme yapılmaktadır.

Mobbing, Ayrımcılık ve Eşit Davranma

İşyerinde sistematik psikolojik taciz iddiaları, işverenin eşit davranma borcuna aykırı uygulamaları ve ayrımcılık iddiaları iş hukukunun önemli uyuşmazlık alanları arasında yer almaktadır.

Bu tür uyuşmazlıklarda olayların kronolojik olarak ortaya konulması, yazışmalar ve diğer delillerin değerlendirilmesi, işverenin uygulamalarının hukuki niteliğinin belirlenmesi ve varsa tazminat veya diğer işçilik haklarının incelenmesi konusunda hukuki destek sağlıyoruz.

Fazla Çalışma ve Çalışma Süreleri

Çalışma sürelerinin mevzuata uygun şekilde belirlenmesi ve fazla çalışmaların doğru şekilde hesaplanması hem işçi hem de işveren açısından önemlidir.

Fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına ilişkin alacaklar; çalışma düzeni, bordrolar, puantaj kayıtları, banka ödemeleri, işyeri kayıtları, tanık anlatımları ve diğer deliller birlikte değerlendirilerek incelenmektedir.

İşverenler açısından ise çalışma sürelerinin mevzuata uygun şekilde düzenlenmesi, fazla çalışma uygulamalarının kayıt altına alınması ve ücretlendirme süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesine ilişkin danışmanlık sunulmaktadır.

Yıllık Ücretli İzin

Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin dinlenme hakkının temel unsurlarından biridir. İzinlerin kullandırılması, izin kayıtlarının tutulması ve iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullanılmayan izinlere ilişkin ücretin belirlenmesi bakımından işyeri kayıtlarının ve çalışma süresinin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretleri konusunda alacak hesabı yapılırken, işverenlerin ise yıllık izin süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmesi konusunda hukuki danışmanlık sağlıyoruz.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş kazası ve meslek hastalıkları, iş hukuku ile sosyal güvenlik hukukunun kesiştiği önemli uyuşmazlık alanlarındandır.

İş kazasının tespiti, SGK süreçleri, işverenin sorumluluğu, kusur değerlendirmesi ve iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri kapsamında hukuki süreçler takip edilmektedir.

Ayrıca işverenler bakımından iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin hukuki boyutu, iş kazası sonrasında ortaya çıkabilecek sorumluluklar ve rücu riskleri değerlendirilmektedir.

Sosyal Güvenlik ve Hizmet Tespiti

Sigortalılığın hiç bildirilmemesi, çalışma günlerinin eksik bildirilmesi veya prime esas kazancın gerçeğe aykırı bildirilmesi gibi durumlarda sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir.

Bu kapsamda;

• Hizmet tespiti
• Sigortalılığın tespiti
• Eksik gün ve prime esas kazanç uyuşmazlıkları
• SGK işlemlerine ilişkin uyuşmazlıklar
• İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin SGK süreçleri
• İşverenlerin sosyal güvenlik yükümlülükleri

konularında hukuki değerlendirme ve süreç takibi yapılmaktadır.

İşverenler İçin İş Hukuku Danışmanlığı

İşverenler bakımından iş hukukunda uyuşmazlık ortaya çıktıktan sonra hareket etmek kadar, uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce hukuki risklerin belirlenmesi de önemlidir.

Ertan Hukuk ve Danışmanlık olarak işverenlere;

• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve güncellenmesi
• Personel prosedürlerinin oluşturulması
• İş yeri yönetmelikleri ve iç düzenlemelerin hazırlanması
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesi
• Savunma ve fesih süreçlerinin değerlendirilmesi
• Fesih öncesi hukuki risk analizi
• İbraname ve sulh süreçlerinin incelenmesi
• Çalışma koşullarındaki değişikliklerin değerlendirilmesi
• Fazla çalışma ve izin uygulamalarının incelenmesi
• İş sağlığı ve güvenliği bakımından hukuki değerlendirme
• İşçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarının takibi

alanlarında danışmanlık sunuyoruz.

İşçiler İçin İş Hukuku Hizmetleri

İşçiler bakımından iş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar sahip olunan hakların bilinmesi, özellikle fesih sonrasında hak kaybına uğramamak açısından önemlidir.

Bu kapsamda;

• İş sözleşmesinin incelenmesi
• Fesih işleminin hukuki değerlendirilmesi
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesabı
• Fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarının hesaplanması
• Yıllık izin ve ücret alacaklarının değerlendirilmesi
• İşe iade hakkının incelenmesi
• Haklı nedenle fesih konusunda hukuki danışmanlık
• Mobbing ve ayrımcılık iddialarının değerlendirilmesi
• Hizmet ve sigortalılık uyuşmazlıkları
• İş kazası ve meslek hastalığı süreçleri
• Arabuluculuk görüşmeleri
• Dava ve icra süreçleri

konularında hukuki destek sağlıyoruz.

Zorunlu Arabuluculuk ve Süreler

İş hukukundan kaynaklanan birçok uyuşmazlıkta dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması dava şartıdır. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepleri bakımından arabuluculuk sürecinin usulüne uygun şekilde yürütülmesi önem taşımaktadır.

Özellikle işe iade uyuşmazlıklarında fesih bildiriminin tebliği ile başlayan sürelerin kaçırılmaması gerekir. İşe iade talebi bakımından arabulucuya başvuru süresi ve arabuluculuk sonrasında dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olduğundan, fesih bildiriminin alınmasından sonra gecikmeden hukuki değerlendirme yapılması önemlidir.

İşçilik alacaklarında ise zamanaşımı, talep edilen alacağın türüne ve somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları bakımından uygulanacak sürelerin ayrıca incelenmesi gerekir.

Bu nedenle iş hukukunda yalnızca alacağın bulunup bulunmadığının değil, başvuru ve zamanaşımı sürelerinin de dosyanın ilk aşamasında belirlenmesi önem taşır.

Dava ve Uyuşmazlık Süreçleri

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda süreç yalnızca dava açılmasıyla sınırlı değildir. Uyuşmazlığın ilk olarak doğru şekilde tespit edilmesi, delillerin korunması, alacakların hesaplanması, zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve dava stratejisinin belirlenmesi gerekir.

Ertan Hukuk ve Danışmanlık olarak;

hukuki değerlendirme → delil incelemesi → alacak ve tazminat hesabı → zorunlu arabuluculuk → dava süreci → karar sonrası tahsil ve icra işlemleri

aşamalarının tamamında hukuki destek sağlıyoruz.

İş hukukunda her uyuşmazlığın sonucu; iş sözleşmesinin içeriği, çalışma süresi, fesih şekli, işyerindeki uygulamalar, ücret yapısı, SGK kayıtları, bordrolar, yazışmalar ve diğer delillere göre değişebileceğinden, somut olayın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Ertan Hukuk ve Danışmanlık olarak Bursa'da işçi ve işverenlerin iş hukukundan kaynaklanan hukuki ihtiyaçlarına yönelik danışmanlık, arabuluculuk ve dava takip hizmetleri sunuyoruz.